4月2日电 据日本新华侨报网报道,本国人技能练习轨制原本是日本通过引入本国研修生,向发展中国家传授技术的轨制。然而,一向以来,因为休息力短缺,浩瀚日本企业利用这一轨制,获得
大批廉价本国休息力。然而,因为事情环境卑劣
,语言文化不同疏浚不畅,本国练习生与日本企业的纠纷案件频发。为防止纠纷产生
,日本政府决定在2014年度添加估算,开展本国练习生征询事业和改善本国练习生事情环境。

  据日本《每日新闻》消息,“所在企业仅支付我极低的薪酬,却要求我一向事情。我没有朋友和可以

呐喊商谈的人,觉得很孤傲”。休止到3月,在日本已事情3年的一名中国技能练习生这样谈到在日事情的体会。近年来,因为文化差异和
事情条件,本国技能练习轨制另本国练习生与日本企业产生
纠纷的案件层出不穷。2014年度,日本厚生休息省将强化练习生的征询事业,加强对接手企业的检讨力度。对此,中国技能练习生表示:“真的很但愿事情环境可以

呐喊变好!”

  休止到2013年6月末,日本总计共有15万4539名本国练习生。2012年,厚生休息省休息基准局突击调查时发现,接受本国练习生的2776家企业傍边,有2196家企业违反法则。违反安全卫生相关法则的案件共有1362件,最多。其次是违反休息光阴法则的案件,共有894件。拒付本国练习生补贴工资的案件共有499件。

  为防止产生
纠纷案件,日本政府决定开展练习生的征询事业和实施改善练习生的事情环境等措施。日本政府已在2014年度估算傍边列入7800万日元(约合466.94 万元人民币)作为“技能练习生事故、疾病防止��策事业费”。并且,对于接受本国练习生的企业,厚生休息省提出的目标显示,将检讨次数从2013年度的约400次添加到2014年度的1000次。(郭桂玲)

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